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- Copiar todo: Este botón hace exactamente lo mismo que el botón Copiar, con la única diferencia que no es necesario seleccionar los empleados a copiar, ya que considera a todos los empleados del mes indicado en el proceso. En este caso también se aplican las mismas reglas relativas a los contratos indicadas en el punto anterior.
- Eliminar todo: Con este botón se elimina toda la información de fichas, personal y contratos de todos los empleados para el mes indicado en la lista. La información del resto de los meses no es alterada; tampoco se elimina la información de Movimientos Mensuales, Configuración ni Valores Informativos. Al presionar el botón, se despliega la siguiente ventana de confirmación:
Ficha de empleado
La ficha de empleado permite almacenar todos los datos referentes a un empleado de la organización. La Ficha de Empleado permite la modificación mensual de la información de sus tres carpetas: Ficha, Contrato y Personal. Debido a esto, es necesario indicar el mes y año de la información del empleado.
| Info |
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Al trabajar con la ficha de un empleado, tenga en consideración lo siguiente:
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- Banco: Corresponde al Banco donde se encuentra la cuenta del Trabajador.
- N° Cuenta Corriente: Es el Número de Cuenta (Corriente, Vista, Ahorro) del Trabajador.
- Tipo de movimiento: Parámetro que se crea en la configuración de tipos de movimientos del Banco de la cuenta corriente de la empresa, que reflejarán el pago de remuneraciones como Cargo Bancario.
Carpeta Contrato
Todos los campos son obligatorios, excepto Fecha Término Contrato a menos que sea un contrato a plazo fijo.
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- Empleado : Corresponde al nombre completo del empleado. Este datos es cargado automáticamente por el sistema.
- Tipo de contrato : Este dato es cargado automáticamente por el sistema y corresponde al tipo de contrato sujeto al empleado.
- Fecha de inicio Contrato : Corresponde a la fecha de inicio del contrato del empleado.
- Fecha de término Contrato : Corresponde a la fecha de término del contrato del empleado.
- Cargo del empleado : Corresponde al puesto que mantiene el empleado dentro de la organización.
- Sueldo liquido esperado : Corresponde al sueldo liquido que recibe el empleado.
- Sueldo Base : Corresponde al sueldo base que obtiene el empleado.
Carpeta Personal
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| Widget Connector | ||||||
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